拥有了共同的使命、共同的愿景、价值观

三流企业靠能力、二流企业靠机制、一流企业靠文化。伊诚的企业文化激扬了人性中真、善、美的一面,顺应了人性的需求,因而产生了强大的感召力和凝聚力。企业文化已成为伊诚的...


  三流企业靠能力、二流企业靠机制、一流企业靠文化。伊诚的企业文化激扬了人性中真、善、美的一面,顺应了人性的需求,因而产生了强大的感召力和凝聚力。企业文化已成为伊诚的核心竞争力,是伊诚过去取得快速发展的重要原因,也是伊诚未来继续高速成长的根本保障。

  这是一帮不断学习、持续成长的战友,全体员工平均年龄23.8岁,伊诚地产与链家地产全面合并打造万亿级O2O平台。目前,房屋年交易量过万套。2004年9月19日,伊诚地产取得了超常规发展,其中,声明:百科词条人人可编辑,伊诚地产在成都、重庆两地共拥有300多家门店,九年多来,经理层平均年龄25.5岁、总监平均30.4岁。

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